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紡織訂單轉移之痛:人力成本占比飆升超50%,產業鏈上行承壓!

紡織訂單轉移之痛:人力成本占比飆升超50%,產業鏈上行承壓!

  • 分類:行業資訊
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2020-11-01
  • 訪問量:0

【概要描述】最新數據顯示,前10月中國出口包括口罩在內的紡織品增長34.8%,在這背后,包括印度在內的紡織品訂單轉移國內,是重要的因素之一。在已經過去的金九銀十,印度訂單的回流確實給紡織業帶來了一波暖流,在這波暖流的背后,有的企業大撈了一筆,而有的企業卻更為雪上加霜。

紡織訂單轉移之痛:人力成本占比飆升超50%,產業鏈上行承壓!

【概要描述】最新數據顯示,前10月中國出口包括口罩在內的紡織品增長34.8%,在這背后,包括印度在內的紡織品訂單轉移國內,是重要的因素之一。在已經過去的金九銀十,印度訂單的回流確實給紡織業帶來了一波暖流,在這波暖流的背后,有的企業大撈了一筆,而有的企業卻更為雪上加霜。

  • 分類:行業資訊
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  • 來源:
  • 發布時間:2020-11-01
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  最新數據顯示,前10月中國出口包括口罩在內的紡織品增長34.8%,在這背后,包括印度在內的紡織品訂單轉移國內,是重要的因素之一。

  在已經過去的金九銀十,印度訂單的回流確實給紡織業帶來了一波暖流,在這波暖流的背后,有的企業大撈了一筆,而有的企業卻更為雪上加霜。

  已經不止一位紡織老板跟小編抱怨,因為缺工人,導致產能未能達到滿負荷效果,影響訂單交付。另一家生產廠家的負責人也表示工廠于近期才開始機器滿開,上月因為工人問題,一個工廠只維持8成的開工,主要原因還是技術工人的缺失。

  01 訂單暴漲的同時,用工荒再次出現

  這說明了二個事實:

  1、搶面料已經結束了;

  2、用工荒問題又來了!

  其實早在10月行情猛然好轉之際,“用工荒”問題就開始進入紡織人士的視野。

  10月行情突然爆發,隨之而來帶動了尼絲紡、春亞紡、滌塔夫為主流的秋冬羽絨服、棉服面料的訂單激增,一時間市場也出現了缺貨、排隊等貨的現象,紡織老板迎來一年中行情最好的“蜜月期”,適銷產品庫存急速下降,個別坯布價格也水漲船高。

  行情暴漲讓生產企業一改往日減產、輪休的作風,開始滿負荷生產。紡織行業作為勞動密集型產業,需要工人來操作,可是由于前三季度行情一直處于低迷狀態,不少紡織老板為了削減開支,不得已執行減產放假、工資打折的操作,從而導致了工人的流失。

  面對行情突然爆發,用工荒問題也就一觸即發!

  02 人力成本大幅上升

  紡織產業是典型的勞動密集型產業,勞動力優勢讓中國成為世界第一大紡織品出口國,但從2012年開始,隨著我國人口紅利逐漸消失,人工成本逐年提高。調查顯示,東南沿海地區紡織廠工人工資集中在5000-10000元,中西部地區工人工資大致在3000-6000元左右。

  “5年前公司的人工成本僅占20%,現在達到了60%。”江蘇勵強紡織品有限公司老板吳志祥表示。此外,員工不穩定,流動加速產生額外的費用等,也是該公司面對的難題。

  他認為,之所以會上漲這么多,一方面是由于通貨膨脹帶來的生活成本增加,另一方面是勞動人口的下降,“比如說我們紡織行業,工作內容很辛苦,80后基本慢慢退下,90后不想做,00后就別想了”。

  調查發現,盡管企業老板認為紡織服裝業整體薪水已經不低,但是員工對此并不覺得很滿意。

  梁偉(化名)從事紡織行業17年,在福建工作過9年多,在江蘇待過3年,之后在廣州和汕頭2年,做過擋車、管理和機修,目前在浙江做織布類的工作,負責掌控2臺機器。工作忙的時候,一天要工作12個小時,早晚輪班制,假期少,壓力不小。

  他表示,最初的工資只有4000多元,現在按月算,有9000多元,“一般工人看2臺機器,基本工資都是7500元,但技術好的工人能2個人看6臺機器,多出7500元,老板會適量給這2人加工資。”

  盡管領到手的工資越來越多,但梁偉表示,“我做了這么多年,覺得工資沒上去。工資上漲的同時,物價也在漲。”

  鄧健(化名)也有類似的感受,他從事紡織行業11年,目前在福建的紡織廠當落砂工,工資按計件算,保底1800元,做一兩個月是6000元以上,“在紡織行業工作,工資比較穩定,只要上班就不愁沒錢花,養家沒問題。”

  不過,他補充道,“工資雖然漲了,但物價也漲,掙得多花得也多。”

  上漲的不僅僅是人力成本,還有原材料的成本。陳歡告訴21世紀經濟報道記者,以前公司的人工成本大概在30%左右,物料成本為30%,現在人工成本超過50%,甚至達到60%,物料成本也在40%,所以現在的利潤點能達到5%都很難,量比較大的還可以賺錢,提價也就難以避免。

  人工成本不斷提升,產品價格卻提不上去,利潤空間被壓縮,導致紡織企業面臨壓力,目前來看國外轉移的紡織訂單能留存一些時日,但想長期留存困難重重。

  03 紡織業升級轉型痛點

  人力成本高企,尤其是東部企業人力成本較高,這使我國的紡織服裝產業鏈出現兩個趨勢,一個是從東部向中西部遷移,一個是從我國向東南亞和印度等地遷移。

  此前以紡織業為主要行業之一的東部城市,很多城市的紡織產業在當地工業的占比都出現下滑。

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  比如,浙江湖州2015全年規模以上工業實現主營業務收入4082.4億元,紡織業51.6億元;但到2019,當地規模以上工業實現營業收入4916.9億元,紡織業只有24.1億元。在浙江紹興市,紡織業為當地四大傳統產業之一,但是2019年全市規模以上工業主要產品產量,在紡織服裝的多個子品種上出現下滑,比如2015年布的總產量為47.74億米,到2019年布的產量為13.37億米。

  造成此類結果的原因在于兩方面:

  一方面是受困于資金和成本壓力,很多中小企業難以招聘到較高層次的技術人才。

  一般來說,工廠可以招到工人,但無法招到有經驗的師傅。同時,一些熟練工人認為,紡織服裝行業較累,并不打算一直干下去。事實上,缺少高技術工人是整個紡織服裝業乃至制造業的困境。

  市場對具有技術等級和專業技術職稱勞動者的用人需求均大于供給,專業技術人員和高級技能人員用人需求缺口較大;與上季度和去年同期相比,市場中對普工和具有一定技術等級的勞動者需求與所增長。從需求側看,41.4%的市場用人需求對技術等級或職稱有明確要求。

  另外一方面是國內紡織服裝行業的高端產品市場的成熟度還不高。廣州燦萍服裝有限公司的老板陳歡坦白,一般中小企業很難生產出高精端自動化制造的產品,主要卡在國內高端產品消費人群不夠龐大,高端產品市場尚未成熟,“我們也沒辦法做出高品質產品,這個需要整個市場的推動。”

  且機器更新換代特別快,一臺機器的成本比較高,如果推進自動化,在原來工人人數不變的情況下,生產力能上升10%-20%,利潤點可以維持在10%左右。但如果使用老機器,則達不到上述效果。

  目前來看,從國外轉移的紡織服裝訂單可以“解一時之渴”,國內紡織服裝業的長期發展,仍然要在高成本和高質量之間反復平衡,緩慢前行。

  面對已經到來的11月市場,我們除了要把握住目前手上的市場份額以外,還要抓住時機、不斷創新突破。

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